销售（渠道）总监——岗位职责：1、制定年度发展计划和年度业务计划，并组织实施；负责代理销售业绩，实现预定的销售目标，并对业务计划执行结果进行分析。2、渠道销售费用管理。3、吸引、发展和保留优秀业务人员。4、制定年度代理和大客户拜访计划，并组织实施，确保代理和客户满意，同时和代理、大客户建立良好关系。5、执行市场推广计划和策略产品和策略地区的业务计划，并对执行结果进行分析。6、协调其他部门与本部门的关系，调动各种资源提高对代理机构和大客户的服务。7、收集代理机构和大客户的需求信息和满意度信息。8、从实际出发，制定有效的部门绩效考核制度，充分发挥员工积极性、主动性、创造性，提高效率。任职要求：1、本科以上学历，具有非常强的执行力；2、五年以上渠道管理工作经验；3、具备丰富的市场运营、策划推广、渠道建设、人员组织的实践经验4、较强的企业经营决策能力、统筹策划经营能力、分析研究解决问题能力；5、具有较强团队组织管理能力，能熟练运用各种激励策略引导团队。渠道经理——岗位职责：1、根据公司战略目标及行业发展趋势，制定总体市场渠道策略并监督实施；2、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和政府相关法规；关注战略的实施结果和内外环境的变化，及时提出战略调整建议，为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告；3、根据公司发展战略，结合行业与公司的实际情况，制定落实运营中心发展策略及计划，不断提升部门运营管理水平；4、建立规范、高效的运营管理体系，策划推进公司的业务运营战略并组织实现公司阶段性发展目标；5、协同公司营销市场部门，组织部门参与公司所服务客户的市场活动、品牌推广、公关活动的策划、组织与实施；参与战略合作项目的谈判，维护与战略合作伙伴的关系；6、建立、健全各项规章制度，推动公司营运系统管理的规范化、科学化和不断进步，建设和发展优秀的运营队伍；7、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程；并具有开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度；8、协调渠道合作部与其他相关部门的关系；9、处理好项目开发及维护等运营工作中的紧急事件。任职资格：1、本科以上学历，具有非常强的执行力；2、三年以上渠道管理工作经验；3、具备丰富的市场运营、策划推广、渠道建设、人员组织的实践经验4、较强的企业经营决策能力、统筹策划经营能力、分析研究解决问题能力；5、具有较强团队组织管理能力，能熟练运用各种激励策略引导团队。THE END简历投递：hr@[email protected]联系电话：010-53558756公司地址：北京市丰台区总部基地16区18号楼慢点富集团11层联系人：王女士